Para quem atua no mundo corporativo, a importância de se manter atualizado junto ao que há de mais moderno em relação aos conhecimentos necessários para ser bem sucedido mostra a cada dia que isto é fundamental para a sobrevivência como profissional.
Neste sentido, as grandes corporações têm investido cada vez mais na formação e no aperfeiçoamento de sua equipe de trabalho. Este trabalho surge da necessidade de que as mudanças que a sociedade experimenta a cada dia fazem surgir novas demandas e necessidades que não podem ser desprezadas para que possam continuar a existirem.
A criação das chamadas universidades corporativas surge diante da necessidade de que as grandes empresas precisam estar atentas à evolução da sociedade mundial e as mudanças nos padrões de consumo e de suas necessidades.
No Brasil, esta característica já foi percebida pelas grandes empresas que passaram a valorizar a questão do conhecimento e da educação na conquista e na manutenção tanto do seu mercado interno quanto da sua própria expansão interna.
Além das grandes corporações, as instituições de ensino superior estão despertando para este aspecto que sempre influenciou o comportamento das empresas ao redor do mundo. Uma prova disto é o pioneirismo de uma delas em território brasileiro, a Fundação Dom Cabral.
A instituição sempre atenta às realidades das grandes corporações ao redor do planeta e antecipando-se à tendência cada vez mais forte do binômio universidade-empresa, montou uma parceria com as empresas que são referências no mercado corporativo brasileiro e busca montar soluções atuais que possam responder às expectativas dos seus principais alvos, o consumidor final.
Esta união entre universidade e empresa é muito bem explorada, incluindo aí, a entrega de processos que facilitem a elaboração de produto e serviços que atendam a todas as demandas que vão surgindo ao longo do tempo.
A Fundação Dom Cabral procurou captar todos os aspectos tanto físicos quanto humanos ligados ao funcionamento das entidades privadas de caráter empresarial e por isso oferece um gama de cursos voltados para a área.
Para os interessados, os temas abordados em seu programa específico de educação superior no ensino corporativo podem ser distribuídos em vários tópicos. Dentre eles, podemos citar os seguintes:
1 – Lideranças de pessoas e equipes;
2 – Gestão geral;
3 – Estratégias aplicadas ao mundo corporativo;
4 – Sustentabilidade;
5 – Capacidade de inovação;
6 – Finanças;
7 – Marketing;
8 – Operações internas inerentes de cada tipo de corporação;
9 – Gestão de políticas empresariais;
10 – Gestão pública;
11 – Empresas de caráter familiar;
12 – Governança;
13 – Inovação.
Além dos tópicos citados acima, os interessados que queiram participar de um destes treinamentos de como atuar no mundo corporativo, poderão encontrar outros temas. Para isso, basta acessar a página da Fundação Dom Cabral, clicando aqui (www.fdc.org.br/programas/Paginas/Programa.aspx?programa=Programa%20Customizado:%20Foco%20em%20Universidade%20Corporativa).
No endereço acima, os profissionais que desejam buscar uma melhor formação na carreira e que já atuam no mercado corporativo podem obter todos os detalhes de como poderão se matricular junto à instituição.
Nela, estão disponíveis todas as informações a respeito do quadro docente, maiores detalhes de todos os cursos ofertados, grade curricular, quais as empresas que mantêm convênio ativo com a instituição. Além disso, os futuros alunos poderão obter detalhes do calendário de matrícula e valores pertinentes a cada curso.
Para quem procura construir uma sólida carreira executiva dentro do mundo dos negócios, esta é uma boa oportunidade de obter uma excelente formação profissional, além de se colocar como parte integrante de um grupo seleto de profissionais que estão sempre antenados com as últimas tendências do ambiente corporativo. Aliado a isso, o aluno terá acesso a todo o conhecimento que poderá ditar as regras de como se comportará o a atuação de grandes empresas no mundo dos negócios com olhos sempre no futuro.
Por Emmanoel Gomes
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